江苏宿迁：提升调解仲裁质效 助力劳动关系和谐
2020年，江苏省宿迁市各类劳动人事争议调解仲裁机构共调处劳动争议案件9462件，涉及劳动者10429人，分别同比增长4.9%和12.3%，涉案金额达14269.27万元，实现了保护劳动者合法权益与服务企业健康发展的“两服务、双维护”。劳动关系整体平稳可控积极应对新冠疫情带来的新情况、新问题，妥善处理劳动争议，为落实“六稳”“六保”工作任务提供精准服务。开展调解仲裁“助企帮扶”活动，指导基层单位开展专项隐患排查、指导企业调解委员会自行调处矛盾纠纷、组织企业管理人员观摩仲裁庭审、送劳动法律进企业，帮助企业化解劳动争议纠纷案件。全市仲裁机构共立案受理2061件劳动争议案件，涉及劳动者2489人，与去年基本持平。打造疫情仲裁“新模式”为了保证一手抓疫情防控，一手化解劳动争议矛盾纠纷，切实保障广大劳动者合法权益，创新“互联网+调解仲裁”手段，有序组织当事人开展在线调解、在线庭审活动，实现疫情期间，调解仲裁不缺位，有效提升调解仲裁为民服务水平。全市各类调解组织处理争议案件7384件，占受理案件的77.9%，调解成功率88.19%，位居全省前列。劳动争议处理质效明显全体调解仲裁人员以提高劳动争议处理质效为目标，坚持依法处理、维护公平，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，大力提高服务意识和法律素养，着力加强仲裁信息系统实时运行，实现仲裁管理系统按期运行率100%，仲裁结案率100%，通过调解仲裁工作的有效开展，为劳动者挽回经济损失14269.27万元。
